Marketer

Jak nie stracić pracy?

Znakomity poradnik, dzięki któremu uchronisz się przed utratą pracy, którą niedawno dostałeś lub dopiero co zmieniłeś na lepszą.

Kariera

Znalazłeś upragnioną pracę! Teraz zadbaj o to, by to był dobry początek twojej kariery. Kariery rozwijanej w kierunku pożądanym przez Ciebie.
Szef

Szefowi poświęcaj sporo czasu. Od niego zależy twoja przyszłość w firmie. Odkryj instrukcję obsługi szefa, a zyskasz komfort pracy.
Współpracownicy

Współpracownicy mogą cię wynieść jak i pogrążyć. Jak pozyskać ich przychylność i wsparcie? Nie jest to proste choć możliwe.
Awans

Byłeś lepszy od innych i awansowałeś! Musisz teraz udowodnić, że awans był zasłużony. Pierwszych kilka tygodni jest kluczowe

Jak nie stracić pracy

Jak nie stracić pracy to poradnik praktyczny, który w prosty i syntetyczny sposób przekazuje wiedzę dotyczącą tego jak zachowywać się w pracy w konfrontacji z różnymi postawami współpracowników i szefów. Temat jest bardzo złożony bo dotyczy relacji międzyludzkich, relacji służbowych, ambicji i różnych systemów wartości. Podjęcie pracy oznacza nierzadko konfrontację własnej postawy i przekonań z postawami i przekonaniami innych ludzi. Jak w takiej sytuacji pozostać wiernym swoim wartościom i jednocześnie efektywnie współpracować z osobami o innych wartościach? Jak zjednać sobie współpracowników i szefa? Jak nie tylko nie stracić pracy, ale jak się utrzymać i awansować?

O autorze

Legitymuje się ponad 25-letnim doświadczeniem w pracy dla instytucji finansowych, takich jak banki i towarzystwa ubezpieczeniowe. Zarządzał departamentami sprzedaży, marketingu, rozwoju produktów i rozwoju strategicznego. Piastował stanowisko doradcy zarządów banków i towarzystw ubezpieczeniowych. Członek zarządu, wiceprezes zarządu i członek rad nadzorczych. Zarządzał różnej wielkości zespołami pracowników, przykładając ogromną wagę do właściwej rekrutacji talentów. Osobiście przeprowadził ponad 500 rozmów i spotkań rekrutacyjnych budując od podstaw nowe organizacje lub restrukturyzując istniejące. Czując się odpowiedzialnym za każdego ze swoich współpracowników definiował dla nich optymalne ścieżki rozwoju i kariery bez względu na poziom stanowiska.

TEST TESTIMONLAS